ويتكون طاقم الحضانة من معلمين متخصصين في تعليم الأطفال، بالإضافة إلى مدربات مربيات من أكاديمية قطر لتدريب المربيات في مؤسسة قطر، حيث تظهر الأبحاث أنه عندما تتخذ أماكن العمل مبادرة لسد الفجوة وتوفر فرص الرعاية لأطفال موظفيها داخل أماكن عملهم، فهي تولّد حافزًا لديهم للعودة إلى العمل بعد انتهاء فترة إجازة الوالدين، ووفقًا لدراسة نشرت في مجلة علم النفس الإداري، فإن حضانات الأطفال في مواقع العمل تخفض معدلات التغيّب عن العمل وتحسن أداء الموظفين.
فالموظفون يميلون إلى التركيز بشكل أفضل على مهامهم الوظيفية حين يشعرون بالاطمئنان على أطفالهم، ومن المرجح أن يشكّل ذلك دافعًا لهم للبقاء في وظائفهم، وتحقيق توازن أفضل بين الحياة العملية والأسرية، حيث يعد تقليل التوتر والرضاعة الطبيعية للأطفال الأصغر سنًا بعضًا من المميزات الأخرى التي يحظى بها أولياء الأمور نتيجة لرعاية أطفالهم في مقرّ عملهم.
من جهتها قالت السيدة سنا ألافي، مساعد المدير، في مركز التعليم المبكر ومرحلة الرّوضة: ما نقدمه هو أكثر بكثير من مجرد مجالسة أطفال، فنحن نعلمهم ونبحث في مراحل تطور الطفل وتسهيل انتقاله إلى مراكز التعليم المبكر والمدارس الخاصة .
من جهتها قالت السيدة سنا ألافي، مساعد المدير، في مركز التعليم المبكر ومرحلة الرّوضة: ما نقدمه هو أكثر بكثير من مجرد مجالسة أطفال، فنحن نعلمهم ونبحث في مراحل تطور الطفل وتسهيل انتقاله إلى مراكز التعليم المبكر والمدارس الخاصة .